創(chuàng)新精神屬于科學(xué)精神和科學(xué)思想范疇甜刻，“創(chuàng)新精神是創(chuàng)新的靈魂和動力宪躯，是指人的創(chuàng)新思想觀念、思維和行為方式與習(xí)慣”，是進(jìn)行創(chuàng)新活動必須具備的一些心理特征，包括創(chuàng)新意識饰抒、創(chuàng)新興趣、創(chuàng)新膽量诀黍、創(chuàng)新決心袋坑，以及相關(guān)的思維活動。
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本文重點(diǎn)闡明了企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展有賴于人才眯勾。在人才問題上枣宫，企業(yè)治理者要破除傳統(tǒng)的陳腐觀念而人盡其才。要加強(qiáng)人力資源開發(fā)治理吃环，大力培養(yǎng)吸納高科技人才也颤。與時俱進(jìn)培養(yǎng)人才，就要健全職工培訓(xùn)制度郁轻，使企業(yè)員工確立終身學(xué)習(xí)的觀念翅娶，拓寬在職人員求學(xué)的渠道，獲得更多知識和技能好唯，才能在競爭大潮中使企業(yè)立于不敗之地竭沫。
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“客戶，就是指我們服務(wù)的對象渠啊，是我們的衣食父母”。
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在全球焦點(diǎn)都集中在金融危機(jī)的當(dāng)兒权旷，著名未來學(xué)家與商業(yè)策略家彼得.舒瓦（Peter Schwartz）指出替蛉，其他一些可能擾亂世界現(xiàn)狀的重要問題被忽視了。
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企業(yè)也是一樣的拄氯，企業(yè)應(yīng)對危機(jī)最好的辦法是讓自己的身體怎么樣能夠強(qiáng)壯躲查。在這里剛才主持人已經(jīng)說了很多鼓勵的話，我就不再多說了译柏，看一下當(dāng)時我們創(chuàng)業(yè)的小房子（照片）镣煮，我們就是在這間小房子離開時創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)過20幾年的時間鄙麦，聯(lián)想確實(shí)成為有一定實(shí)力典唇、有一定影響的國際的公司。
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