作者：JAMES ZHANG       發(fā)表時(shí)間：2007-09-28 
只有拿到并簽署了新公司的Offer鲁驶，你才能向現(xiàn)公司提出辭職舞骆。對(duì)于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函督禽，但是一定要與對(duì)方人事部確認(rèn)你已被錄用后脆霎，再向現(xiàn)在的老板辭職狈惫。辭職要注意以下事項(xiàng)：
向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人胧谈。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩菱肖。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息稳强，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席退疫。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人褒繁。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事棒坏。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來俊抵，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開坐梯，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職徽诲。
面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候谎替，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告偷溺。這是對(duì)老板的尊重钱贯，也有助于了解老板的反應(yīng)挫掏。你可以由此了解你離開的難度有多大秩命。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你弃锐。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間霹菊。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做旋廷，但是這是不專業(yè)的。
簡(jiǎn)單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度目尖，但無需詳述離職的理由扎运。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)绪囱。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往测蹲。他們需要一個(gè)能夠說服自己和公司的理由鬼吵，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如齿椅，你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西琉挖，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因涣脚。如果薪酬是你離開的主因示辈，這也不是什么好理由，不說為好遣蚀。
不要抱怨老板矾麻、不要指摘任何人纱耻、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要险耀，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司弄喘、對(duì)他的意見，不要說任何不滿甩牺。你都離開了蘑志，說有何用？老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問你贬派，有什么抱怨急但，意見，千萬不要說太多搞乏，最好什么都不說羊始，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)查描，你不要傻乎乎地講一堆忠告突委，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人冬三，會(huì)有些承諾匀油，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受勾笆。記椎醒痢：你與另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約窝爪。根據(jù)調(diào)查弛车，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉蒲每。你有了走的打算纷跛，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你邀杏。
堅(jiān)持到最后贫奠，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)望蜡，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)唤崭。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日脖律，沒有任何懈怠谢肾，不出任何差錯(cuò)是非常可貴的小泉。我曾有過一位下屬芦疏，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書冕杠，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃眯分。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)柒桑，完成整個(gè)計(jì)劃弊决，這才跟大家說再見。現(xiàn)在魁淳，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理飘诗，相當(dāng)優(yōu)秀。
保持低調(diào)界逛，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目昆稿，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事息拜，更不要說你得到了多好的Offer溉潭。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事少欺，影響其他人的情緒喳瓣。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低赞别。閉門謝客畏陕、謹(jǐn)言慎行。
制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料（電子版和書面）和事項(xiàng)交給接替你的人仿滔，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍惠毁、職責(zé)、遺留問題崎页、項(xiàng)目緊張等鞠绰。在我的部門，下屬離職時(shí)飒焦，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件洞豁，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
清理你的電腦荒给，不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件丈挟，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書志电、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上曙咽；該還的公司物品（汽車、住房挑辆、手機(jī)例朱、電腦孝情、計(jì)算器等等）還掉，該清理的帳務(wù)洒嗤，清理掉箫荡。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話渔隶，影響太壞羔挡。
不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好间唉。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件绞灼，不職業(yè)；二是影響其他人的軍心呈野。如果一定要發(fā)低矮，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信被冒。

文章來源   世界經(jīng)理人
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