隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷加快掘宪，企業(yè)越來越重視人力資源的開發(fā)和利用粗悯，以下與人力資源相關(guān)的新職業(yè)律适，正是在這個大背景下應(yīng)時而生的管怠。

  工資談判員葡缰。時下亏掀，很多企業(yè)時興談判工資，即員工工資不再由企業(yè)管理層單方面制定泛释，而是由勞資雙方集體協(xié)商滤愕。于是乎工資談判員應(yīng)運而生。所謂工資談判員怜校，就是以第三者的身份间影，在談判中為勞資雙方提供專業(yè)幫助，推進工資集體協(xié)商制度的發(fā)展茄茁。他們的特長是魂贬，有較高的政策理論水平和勞資協(xié)調(diào)經(jīng)驗巩割。在大連有二十名工資談判員獲得上崗資格證，正式上崗付燥，他們是國內(nèi)首批獲得這一資格的工資談判員宣谈。

  人事聯(lián)絡(luò)員。無錫市人事局近日決定對重點企事業(yè)單位實行人事聯(lián)絡(luò)員上門服務(wù)制度键科。主要服務(wù)內(nèi)容是闻丑，了解用人單位現(xiàn)存的人事疑難問題，并幫助協(xié)調(diào)勋颖，為企業(yè)提供各類人才信息嗦嗡，接受企業(yè)委托，代為招聘各類人才饭玲、留學人員及應(yīng)屆大中專畢業(yè)生侥祭，接受企業(yè)委托代辦各類人事、人才業(yè)務(wù)茄厘。人事聯(lián)絡(luò)員每月至少上門服務(wù)一次卑硫，如企業(yè)需要，可隨叫隨到蚕断。

  企業(yè)培訓(xùn)師欢伏。市場競爭的加劇，促使企業(yè)越來越重視員工培訓(xùn)亿乳，于是乎硝拧，幫助企業(yè)人力資源管理部門完成各類培訓(xùn)業(yè)務(wù)的企業(yè)培訓(xùn)師便成為職場亮點。企業(yè)培訓(xùn)師葛假，作為一個獨立的職業(yè)障陶，他們具有較強的理論基礎(chǔ)和較深的人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗，大部分都具有MBA學歷聊训，有的還在國外或國內(nèi)的外資企業(yè)主持或從事過較長時間的人力資源培訓(xùn)或咨詢抱究，并長期跟蹤研究國內(nèi)外頂尖級企業(yè)人力資源管理趨勢，在同行業(yè)中具有一定的知名度带斑。

  薪資調(diào)查員鼓寺。時下，在我國各大中城市都出現(xiàn)了這個職業(yè)勋磕。薪資調(diào)查員妈候，顧名思義就是從事各類人才薪資調(diào)查工作的人員，他們隸屬于企業(yè)的人力資源管理部門或咨詢公司挂滓。薪資調(diào)查員的出現(xiàn)苦银，是企業(yè)人才流動日趨頻繁化的結(jié)果。企業(yè)為了吸引人才，特別是通過挖角方式吸引人才幔虏，往往要拿出較合理的薪資待遇纺念；而一些企業(yè)為了留住熱門人才，也需要了解當前同類人才的薪資標準想括，及時調(diào)整待遇柠辞，防止人才外流。薪資調(diào)查員就是專門從事這項工作主胧，不斷為企業(yè)提供人力資源行情的專業(yè)人員。

  知識經(jīng)濟主管习勤。這一職業(yè)最早出現(xiàn)在青島踪栋，現(xiàn)在全國各大城市都有這個職業(yè)。知識經(jīng)濟主管是知識經(jīng)濟受到重視而產(chǎn)生的新職業(yè)图毕，其職業(yè)要求是有經(jīng)濟管理經(jīng)驗夷都，能跟蹤國內(nèi)外行業(yè)科技發(fā)展狀況，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展把握方向予颤。

  博士后聯(lián)絡(luò)員囤官。這一職業(yè)首次在浙江海寧市出現(xiàn)。當?shù)爻闪⒘巳珖谝粋€縣級博士后科技開發(fā)基地后蛤虐，當?shù)卣诟鬣l(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟主管部門指定聯(lián)絡(luò)員党饮，具體負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本系統(tǒng)科技開發(fā)活動的組織協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。聯(lián)絡(luò)員充分發(fā)揮聯(lián)絡(luò)作用驳庭，將一些博士后及其他科技人才所在單位的先進科技成果引進到企業(yè)來刑顺，并發(fā)揮其網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，為引進高層次人才發(fā)揮中介作用饲常。

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